Правила предоставления больничного перед увольнением и возможности увольнения без официального уведомления

Сотрудник вправе взять больничный лист в случае, если он заболел и нуждается в лечении. Кроме того, увольнение сотрудника не лишает его права на использование больничного листа в период до увольнения. Однако, если работником совершено дисциплинарное нарушение или имеется задолженность по оплате труда, организация может удерживать суммы с зарплаты или применить иные меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Действия работодателя по увольнению зависят от соответствия причины увольнения требованиям трудового законодательства. Если работодатель примет решение об увольнении, при этом необходимо соблюсти определенные процедуры и уведомить сотрудника о расторжении договора. Uвыходные дни увольнение сотрудника не производится, это может быть сделано только в рабочее время.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, приказа о назначении ее на работу и обязательства написать объяснительную записку, а также других документов в ней содержащихся. Также, необходимо будет уточнить, есть ли в трудовом договоре или коллективном договоре положения о возможности взятия больничного листа перед увольнением.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность не только во время его работы, но и в период после увольнения. Однако, если работник берет больничный лист, когда срок его трудового договора подошел к концу или он был уволен, то выплаты по нему осуществляются только за те дни, когда работник еще состоял на работе.

Если работник предоставил объяснительную записку, то руководством предприятия должна быть проведена проверка, после которой будет принято окончательное решение о судьбе работника. Решение может быть принято и в тот же день или запланировано на ближайшие дни после подачи объяснительной записки, но здесь важно учитывать соблюдение сроков уведомления работника о принятом решении.

Статья 174 Трудового кодекса РФ: право на временную нетрудоспособность работника. Статья 83 Трудового кодекса РФ: основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок предупреждения о нарушении трудовой дисциплины и привлечения к дисциплинарной ответственности.