Оформление больничного по уходу за ребенком и отработка 2 недель перед увольнением: возможности и правила оформления

Да, можно оформить больничный по уходу за ребенком при отработке двух недель перед увольнением, если отработанный период не меньше 6 месяцев предшествующих этому увольнению. Это предусмотрено законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите.

Для решения вопроса о возможности оформления больничного по уходу за ребенком при отработке двух недель перед увольнением необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором содержится информация о дате начала работы и дате окончания трудовых отношений.

2. Полис обязательного медицинского страхования или документ, подтверждающий оплату медицинских услуг.

3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая невозможность работника работать по состоянию здоровья и необходимость ухода за ребенком.

4. Документ, подтверждающий родство или законное опекунство над ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка или решение суда об установлении опеки)

Учитывая вышеуказанные документы, решение о возможности оформления больничного по уходу за ребенком при отработке двух недель перед увольнением принимается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона о трудовых книжках РФ не применимы для ответа на данный вопрос. Однако, для получения больничного по уходу за ребенком существуют соответствующие нормы в законодательстве РФ, а именно:

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком, нуждающимся в постоянном уходе, в возрасте старше трех лет

Пункт 7 Правил предоставления временной нетрудоспособности и назначения пособий по государственному социальному страхованию при заболевании и связанным с ними состояниям, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 февраля 2016 г. № 84.

В соответствии с данными нормами, возможно оформление больничного по уходу за ребенком в указанных ситуациях. Однако, для уточнения деталей и получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к компетентному специалисту в данной области.