Отработка дней перед увольнением: правила и возможности для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе попросить об увольнении в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели. В случае увольнения по собственному желанию работник не обязан отрабатывать дни, взятые в счет будущего отпуска. Однако, если на работника в период его работы были затрачены некоторые материальные ресурсы со стороны работодателя для учебных курсов, тренировок и т.д., то работник обязан возместить часть затрат, если такие затраты были предусмотрены по договору или закону.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и приложениями к нему, коллективным договором и другими правовыми нормативными актами, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Если работник увольняется по собственному желанию, то в соответствии с пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, он не обязан отрабатывать свои дни, взятые в счет будущего отпуска. Работник может в любое время взять отпуск с последующим увольнением и не обязан за него отрабатывать дни.

В данном случае работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную в соответствии с законодательством РФ. Для определения размера компенсации может потребоваться предоставление справки о количестве дней отпуска и заработной плате работника.

Также может быть полезным ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, где могут быть прописаны дополнительные условия об отпуске и компенсации за неиспользованные дни.

Статья 136 ТК РФ: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку не позднее трех дней со дня направления работником соответствующего письменного заявления об увольнении, а также выплатить все причитающиеся работнику денежные средства и премии, за исключением случаев, предусмотренных статьей 137 настоящего Кодекса." и статья 137 ТК РФ: "Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника неустойку за неисполнение работником или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, возмещение причиненного им материального ущерба и задолженность по возврату аванса (ссуды) только на основании закона, иных правовых актов, коллективного договора, соглашения (договора)."

Статьи, регулирующие отпуск: 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124 и 125 ТК РФ.