Оплата стажировки, отработка перед увольнением и защита прав: информация для работников Евросети

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если стажировка оплачивалась, то работодатель обязан произвести оплату труда за период стажировки в полном объеме в случае расторжения трудового договора исходя из ставки, установленной на момент её проведения. Однако, если работник расторгает трудовой договор до окончания оплаченной стажировки, работодатель имеет право потребовать возврата денежных средств, выплаченных по её итогам.

Также, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выдать трудовой договор и иные документы, установленные законодательством, в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если это не было выполнено, то работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Отработка в 3 дня является незаконным требованием, так как работник имеет право предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за 2 недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Чтобы защитить свои трудовые права, рекомендуется обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, также можно обратиться в суд для взыскания задолженной оплаты труда. Однако, прежде чем принимать решение, необходимо тщательно изучить условия трудового договора и другие документы в связи с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с указанием оклада и условий стажировки.
2. Табель учета рабочего времени за апрель текущего года (в случае, если работник уже проработал часть месяца).
3. Документы, подтверждающие фактические продажи работника.
4. Документы о прохождении тестирования (в случае, если работник имеет право на оплату за тестирование).

Кроме того, работник может обратиться в органы государственного надзора и контроля трудовых отношений для защиты своих прав. Органы государственного надзора и контроля трудовых отношений могут провести проверку деятельности работодателя и вынести соответствующее решение.

Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату в соответствии с условиями договора или законодательством, работник имеет право обратиться в суд и требовать взыскания задолженности, а также ущерба, причиненного несоблюдением работодателем установленных законодательством сроков выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (Т.Д.), если он был заключен. В случае отсутствия Т.Д. стоит обратиться к работодателю с требованием его оформления в установленный законодательством порядок.

2. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и стажировку в Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факт прохождения стажировки и прохождения теста.

4. Документы, свидетельствующие о выплаченной зарплате и начисленных премиях.

Увольнение с работы должно происходить с соблюдением требований трудового законодательства, в том числе предупреждения работодателя о намерении уволиться в установленный законом срок. Требование отработки 3 дней может быть обосновано статьей Трудового кодекса РФ, если оно было предусмотрено в трудовом договоре.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы или не предоставляет необходимые документы, можно обратиться в организации, ответственные за защиту прав работников (например, профсоюз) или в трудовую инспекцию. Возможно также потребуется обращение в суд для защиты своих прав и получения компенсации за убытки, причиненные неправомерными действиями работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 142, 143, 144, 145), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 14, 15), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 420, 421) и Федеральный закон от 21.11.2011 № 324-ФЗ "О финансовых услугах и финансовых компаниях".

статьи 57, 70, 72, 73 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также статьи 158, 159, 160 Гражданского Кодекса Российской Федерации.