Условия трудового договора, отработка перед увольнением, обязанности и правовая защита работников

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если срок действия временного трудового договора истекает, дополнительная отработка не требуется. Однако, если увольнение инициировано работодателем по иным причинам, например, за неисполнение трудовых обязанностей, включая невыполнение работы в соответствии с установленными требованиями квалификации, то может быть требована дополнительная отработка согласно законодательству Российской Федерации.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с самим договором и с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако обычно в временных договорах оговаривается условие о том, что работник может быть уволен по истечении срока действия договора без предварительного уведомления за 3 дня. Поэтому, судя по заданному вопросу, из документов может понадобиться сам временный договор и информация о дате его окончания. Если договор оформлен правильно и не противоречит действующему трудовому законодательству, то работник не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка времени" и статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".