Отработка 2 недель: обязательное условие для неофициальных работников перед уходом с работы, вопросы выплаты отпускных для официальных работников.

Если не было заключено договора об определенной работе, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплачивается только фактическиый трудоебъем. Если же сотрудник проработал в организации более 6 месяцев, то он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Для решения этих вопросов необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации.

1. Если вы не официально работали, то вопрос об отработке двух недель может возникнуть только в случае, если вы заключили с работодателем договор о временной работе или договор подряда с установленным сроком выполнения работ.

Кроме того, если вы предоставили работникам услуги в качестве индивидуального предпринимателя, то вы также можете столкнуться с вопросом об отработке двух недель в соответствии с законодательством.

1. Если вы официально проработали 5 месяцев, то вы имеете право на отпускные в соответствии с законодательством РФ. Размер отпускных определяется Правительством РФ и зависит от времени работы, за которое они выплачиваются.

2. Документы, которые вам могут потребоваться для решения этих вопросов, зависят от вашей конкретной ситуации и могут включать в себя договоры, трудовые документы и расчеты заработной платы. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специализированному юристу.

Конкретных статей закона для отвечаемых вопросов не существует, так как ответы на эти вопросы зависят от специфики трудового договора, договора подряда или другого соглашения между работником и работодателем. Однако, основными нормами, регулирующими трудовые отношения, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Федеральный закон "О защите прав работников при их изменении"

3. Постановления Правительства Российской Федерации "О порядке утверждения правил внутреннего трудового распорядка"

4. Постановления Правительства Российской Федерации "О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам"

5. Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении перечня документов для идентификации работника, представляемых при приеме на работу и при переводе на другую работу".