Отработка перед уходом из работы: правила для несовершеннолетних сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудоспособный гражданин в возрасте от 14 до 18 лет может заключать трудовой договор с разрешения родителей (законных представителей) и органов опеки и попечительства. Таким образом, трудовой договор с лицом в возрасте 17 лет может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Однако, необходимо учитывать условия договора и законодательства относительно сроков и порядка увольнения. В данном случае, решение о необходимости отработки дне недели будет зависеть от условий трудового договора, норм законодательства о труде и коллективного договора (если таковой существует) в организации, где работает данный гражданин.

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в возрасте 14-18 лет может быть уволен по своей воле с письменного согласия родителей (законных представителей) без обязательной отработки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление об увольнении с указанием причин и желаемой даты увольнения, а также получить письменное согласие родителей (законных представителей) на увольнение, если вы не достигли 18 лет. Также может потребоваться справка об окончании образовательного учреждения, если такой имеется.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 183. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Статья 348. Трудовой договор с несовершеннолетними работниками.