Права сотрудников: отработка перед увольнением и отдых по донорству в компании

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику дни отдыха после донорства крови или ее компонентов. Если работодатель отказывает в предоставлении таких дней, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и законов Российской Федерации. Однако, если работнику осталось отработать всего неделю, то, возможно, лучшим решением будет закончить работу и уволиться, а затем обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Заявление об увольнении и его подтверждение подписью работодателя.

3. Донорские справки, подтверждающие факт сдачи крови.

4. Кодекс Труда Российской Федерации, где прописаны права и обязанности работодателя и работника.

5. Закон об охране здоровья населения, регулирующий вопросы отпуска по болезни, в том числе об отпуске по донорству.

6. Локальные акты организации, регулирующие порядок предоставления отпусков.

7. Другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства данной ситуации (например, запись в табеле учета рабочего времени).

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы" и статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам".