Как правильно написать и подписать заявление на увольнение: важные детали и отработка перед уходом с работы

Если заявление на увольнение было подписано 28.11, то двухнедельный срок отработки начинается с 29.11 и заканчивается 12.12. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по соглашению сторон или по заявлению работника, работодатель может освободить работника от работы до истечения двухнедельного срока, за который работник должен получить оплату своего труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения трудового законодательства Российской Федерации, установленные для выполнения процедуры увольнения работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе написать заявление об увольнении от работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

В данном случае, если работник написала заявление об увольнении в связи с собственным желанием 21.11 и оно было подписано работодателем 28.11, то двухнедельный срок отработки начинается со дня, следующего за днем подписания заявления, то есть с 29.11. Соответственно, увольнение работника будет считаться произведенным через 14 дней от указанной даты, то есть 12.12.

Для подтверждения факта написания заявления и его подписания необходимо наличие соответствующих документов - самого заявления и акта приема-передачи работника на работу либо подписанного работодателем уведомления о сроках работы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.