Как написать и подписать заявление на увольнение правильно: советы и инструкции

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию в любое время написать заявление об увольнении. Обязанностью работодателя является принятие заявления об увольнении в письменной форме в день его поступления. Если работник написал заявление 30 декабря и работодатель принял его в этот же день, то увольнение должно было произойти в соответствии с указанной в заявлении датой. Отсутствие работников на предприятии в качестве праздничных не является препятствием для увольнения, если заявление было принято работодателем до наступления указанных выходных дней. Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к руководству предприятия и пояснить им ситуацию. Если компания настаивает на переносе даты увольнения на 13 января, несмотря на принятое заявление, то рекомендуется обратиться к профсоюзу, органу трудовой инспекции или к юристу с целью защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, сотрудник может уволиться по собственному желанию при условии, что он предупредил об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Если вы предупредили работодателя о своем решении уволиться более чем за 2 недели, то вы имели право подать заявление на увольнение с указанием желаемой даты увольнения. Однако, если указанная дата увольнения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, она считается перенесенной на следующий рабочий день.

Таким образом, вам необходимо уточнить у работодателя, был ли в вашем случае корректно рассчитан день увольнения и устранить возможные противоречия. Если вы утверждаете, что дата увольнения должна быть 31.12, то вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву за консультацией и подробным анализом документов.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок уведомления работника об изменениях в условиях трудового договора, в том числе его расторжения и прекращения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: сроки предупреждения работника об изменении условий трудового договора, в том числе об увольнении.