Как написать заявление на увольнение и подписать его судейский председатель? Угрозы увольнения и возможность отказа в выдаче трудовой книжки.

Могут ли в понедельник вам не отдать трудовую книжку в связи с подготовкой увольнения по статье зависит от четкости сформулированной вами статьи.

Если в статье указываются точные основания для увольнения, а эти основания были установлены в ходе проверки вашей деятельности, то работодатель может (но не обязан) приостановить выдачу трудовой книжки до вынесения окончательного решения по увольнению.

Однако, если в вашей ситуации статья слишком обобщенная и не содержит четких оснований для увольнения, то отказ в выдаче трудовой книжки может быть незаконным, и вам следует обратиться к профильному юристу или соответствующему органу защиты прав работников, например, к профсоюзу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к уведомлению об увольнении, которое вы написали. Если в уведомлении указана дата вашего последнего рабочего дня, то работодатель должен выплатить вам все ставшие на этот момент непогашенными денежные суммы, а также передать вам трудовую книжку.

Если уведомление об увольнении не содержит указания о дате последнего рабочего дня, то работодатель должен заранее уведомить вас об этой дате в письменной форме.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по передаче трудовой книжки, вы можете обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание личного дела работника". Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение за неисполнение работником своих трудовых обязанностей".