Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, когда директор отказывается подписать?

Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на увольнение по собственному желанию. Работодатель вправе подписать заявление об увольнении как согласованное или не согласованное, но не вправе отказать в увольнении по заявлению работника. Отработка двухнедельного срока на данном этапе не является обязательной, если она не была оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре. Таким образом, вам стоит обратиться в органы контроля труда или в суд для защиты своих прав на увольнение по собственному желанию.

По данному вопросу, для начала, необходимо уточнить некоторые моменты вашей работы, например, какой вид трудового договора у вас заключен, есть ли у вас действующий коллективный договор.

В зависимости от ответов на данные вопросы, ваши права могут быть защищены различными статьями Трудового кодекса Российской Федерации или другими актами законодательства. Также важно уточнить момент даты и формы подачи заявления об увольнении - в письменной или устной форме.

Обычно, заявление об увольнении по собственному желанию должен подписать работник, а работодатель должен подтвердить его получение путем подписания разрешительной записи в трудовой книжке. Если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении, вы можете направить его зарегистрированным письмом с уведомлением о вручении.

Также для защиты своих прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в территориальный отдел Российской инспекции труда.

Возможно в данной ситуации, надо будет обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет рассмотреть все подробности, которые вы опишите и дать консультацию по данному случаю.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы уже написали. 2. Трудовой договор или контракт о выполнении работы, подписанный между Вами и Вашим работодателем. 3. Кодекс законов о труде (Трудовой Кодекс) Российской Федерации.

Если работодатель отказывается подписать Ваше заявление об увольнении по собственному желанию и требует отработки дополнительных дней и недель, несмотря на то, что Вы переезжаете в свой город, то Вы можете обратиться за помощью в территориальный орган службы по труду и занятости населения или в суд. В этом случае потребуются дополнительные документы, подтверждающие Ваше право на увольнение, например, договор аренды жилья в новом городе.

Статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении", статьи 81-84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", статьи 85 и 186 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статьи 348 и 355 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".