Как решить ситуацию, когда попросили подписать увольнение по собственному желанию?

Если работник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе прекратить трудовой договор в одностороннем порядке без объяснения причин. Однако, работодатель должен уведомлять работника о решении прекратить трудовой договор в письменном виде, до истечения срока испытания.

Если работник был уведомлен о прекращении трудового договора по собственному желанию, то он может обратиться в суд с требованием о признании данного уведомления недействительным, если имеются основания для этого, например, если работник был вынужден подписать уведомление под давлением или под обещание выплаты каких-либо пособий или компенсаций.

В данной ситуации, если работодатель никогда не предупреждал работника о том, что он работает не в сроки, то работник имеет право оспорить причину увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу для подготовки искового заявления в суд о признании уведомления об увольнении недействительным, если имеются соответствующие доказательства, подтверждающие свою правоту.

В данной ситуации вам будет необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем увольнении: полученное уведомление, если оно было вручено в письменной форме, либо, если уведомление не было вручено, необходимо написать заявление о том, что уведомление не было получено.

2. Рабочий договор: копия этого договора, которая содержит информацию о сроке испытательного срока, его продлении или прекращении.

3. Копии приказов о продлении испытательного срока, если они были вынесены.

4. Документы, свидетельствующие о выполненных рабочих задачах: копии документов, которые содержат информацию о том, что вы выполняли свои задачи согласно договору.

5. Заявление с просьбой отсрочить увольнение до конца месяца: если такое заявление было написано, копия его должна быть тоже приложена.

После сбора всех документов, вы можете обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, в данной ситуации может быть обжаловано увольнение, если вы докажете, что оно было несправедливым.

Трудовой кодекс РФ: ст. 81. Запрет трудовой дискриминации. ст. 82. Право на труд. ст. 83. Договор о приеме на работу. ст. 84. Обязанности работодателя при приеме на работу. ст. 85. Срок пробного устройства. ст. 86. Отмена договора о приеме на работу. ст. 87. Увольнение по инициативе работодателя. ст. 189. Выплата заработной платы при увольнении.