Увольнение по собственному желанию и проблемы на работе: как решить ситуацию?

Здравствуйте! В связи с тем, что Вы уволились по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы задолженность работника перед предприятием. В данном случае, если обувь была на Вас выдана в наличии, то работодатель вправе списать из заработной платы стоимость обуви в случае ее утраты. Однако, необходимо проверить правильность такого списания, оценить допустимость действий администрации по распределению недостачи на Вас и Вашу коллегу.

По вопросу взыскания долга уволенных работников, Вам необходимо обратиться в органы надзора за заработной платой и социальными вопросами. Также, Вы можете подать исковое заявление в судебные органы с целью взыскания задолженности. При этом, Вам необходимо предоставить доказательства и обоснование по каждому взыскываемому пункту задолженности.

Рекомендуется в первую очередь проконсультироваться со специалистом – юристом в данной области, который сможет подробно разъяснить Вам все правовые аспекты данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы написали 16 декабря 2016 года.

2. Трудовой договор и все документы, связанные с вашей работой.

3. Документы, подтверждающие размер зарплаты, на которую вы имели право на момент увольнения.

4. Документы, подтверждающие начисления по заработной плате и наличие задолженности по выплате зарплаты.

5. Документы, подтверждающие факты нарушения вашим работодателем законодательства в сфере труда.

После получения этой информации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и возврата задолженности по выплате зарплаты и компенсации за штраф и недостачу, если такая компенсация предусмотрена законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление работодателю о прекращении трудового договора по соглашению сторон;

Статья 136 Трудового кодекса РФ -Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Недопущение к работе в случае неисполнения работника трудовых обязанностей;

Статья 197 Трудового кодекса РФ - Взыскание с работников убытков, причиненных работодателю в результате нарушения ими трудовых обязанностей;

Статья 245 Гражданского кодекса РФ - Обязательства по возмещению убытков.