Как выйти из неприятной ситуации на работе: сокращение, увольнение, нет имени в приказе и выбор увольнения по собственному желанию без выплат

Конечно, такое предложение может быть незаконным. Если вы получили уведомление о сокращении и увольнении в устной форме и не были уведомлены о том, что это отменено, то это может быть рассмотрено как существенное изменение условий трудового договора, и вы могли бы иметь право на выплату пособия по безработице. Если ваше увольнение не было оформлено приказом, то оно нарушает трудовое законодательство и в этом случае вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав. Кроме того, если вас просят уволиться по собственному желанию без предусмотренных выплат, это может быть незаконным с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. В этом случае вам необходимо обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующий перечень документов:

• Уведомление о предстоящем сокращении и увольнении в устной или письменной форме. Важно иметь уведомление на руках, так как оно может служить доказательством факта уведомления работника о сокращении и увольнении.
• Трудовой договор или трудовая книжка, которые подтверждают трудовые отношения между работником и работодателем. В них должны быть указаны условия труда, размер оплаты труда, период работы и другие важные условия.
• Приказ о сокращении и увольнении, который должен быть оформлен в письменной форме. Если Вас нет в приказе, необходимо запросить у работодателя объяснение данной ситуации.
• Документы, подтверждающие наличие другой работы, на которую вы собрались перейти.

Если Вас предлагают уволиться по собственному желанию без предусмотренных выплат, то, вероятно, не соблюдены правила законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений. В этом случае, Вам следует обратиться к работодателю и запрашивать возможное возмещение материального и морального ущерба. Если работодатель отказывается выплатить возмещение или не отвечает на запрос, то необходимо обратиться к юристу, который подготовит соответствующие документы для решения данного вопроса в судебном порядке.

192 Трудового Кодекса РФ, 81 Гражданского Кодекса РФ, 105 Конституции РФ.