Как сделать правильный выбор: увольнение по собственному желанию или сокращение? Изучаем выплаты и оформление

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию является добровольным инициативным актом работника, который может быть осуществлен в любое время без объяснения причин. Однако, если вы согласитесь на такое увольнение, то вы можете потерять право на выплату пособий и компенсаций, которые могут быть предоставлены при сокращении по причине экономических трудностей, включая ситуацию с пандемией.

Поэтому, если вы стремитесь сохранить хорошие отношения с работодателем, вы можете принять эту просьбу к сведению, но при этом не подписывать собственноручно заявление об увольнении, а нести инициативу сокращения. В этом случае, вы сможете сохранить возможность получения компенсаций и пособий, предусмотренных законодательством при сокращении организации. Однако, стоит заметить, что если вы собираетесь настоять на сокращении, может возникнуть риск получения отрицательных отзывов от работодателя в будущем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должны быть указаны условия увольнения и сокращения. 2. Законодательство о труде и социальной защите, регулирующее процедуру увольнения по собственному желанию и сокращению. 3. Нормативные акты, определяющие порядок выплат и размер пособий при увольнении по собственному желанию и при сокращении.

Юридический совет: в данной ситуации рекомендуется обсудить с работодателем возможность сохранения рабочего места и поиска альтернативных решений. В случае увольнения по собственному желанию работник может лишиться права на получение пособий, в отличие от сокращения, при котором работник имеет право на компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".