Определение прав работника: увольнение по собственному желанию или сокращение - что законно?

Согласно ТК РФ, в случае ликвидации предприятия, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть предоставлены равные права и возможности в соответствии с законодательством о трудовых правах. Это значит, что должны быть соблюдены все права и гарантии, предусмотренные для работников в случае сокращения численности или штата, включая, но не ограничиваясь, выплату компенсации за неиспользованный отпуск и прочие социальные выплаты.

Поэтому, работодатель должен увольнять работника на условиях, предусмотренных законодательством, а не принуждать его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если работодатель не выполняет свои обязательства и не увольняет работника в соответствии с законом, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Документ (заключение), подтверждающий принятие на работу на время отпуска по уходу за ребенком. 2. Трудовой договор или контракт с работодателем. 3. Документ, подтверждающий ликвидацию предприятия. 4. Нормативные акты Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об увольнении работников в связи с ликвидацией организации и уменьшением численности или штата работников").

Согласно действующему законодательству, при ликвидации предприятия работодатель должен увольнять работников по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе по основанию сокращения численности или штата работников. Работник имеет право на соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника писать заявление на увольнение по собственному желанию в случае ликвидации предприятия, если у него есть основание для увольнения по сокращению численности или штата работников. Если работодатель не выполняет своих обязанностей и требует от работника подобное заявление, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и оспорить незаконные действия работодателя.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы и увольнение по собственному желанию"; - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников".

Следует отметить, что право на увольнение по собственному желанию законодательством предоставляется работнику, однако если он состоит в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не может требовать от него написания заявления на увольнение по собственному желанию без его согласия. Если же предприятие будут ликвидировано, работодатель должен будет уволить сотрудника по причине ликвидации организации и выплатить ему соответствующие компенсации.