Конфликт между администратором и руководством магазина: уход по собственному желанию или сокращение?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику, подлежащему увольнению по этим основаниям, иным работникам своей организации, имеющим соответствующую квалификацию и подходящих для замещения его должности, прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников по соглашению сторон.

Если работодатель не предложил вам другую работу в своей компании, а только давит на увольнение по собственному желанию, то вам следует письменно обратиться к руководству о принятии решения об увольнении по сокращению штата работников. По итогам собрания, Вам могут предоставить соответствующее предложение, либо продолжить бортись за сохранение рабочего места. Ознакомьтесь также с правилами производственной дисциплины вашей компании.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор с указанием должности, заработной платы и сроков работы; 2) Уведомление о возможном сокращении штата или прекращении деятельности организации; 3) Письменные обращения и ходатайства в руководство организации о признании себя потенциальным кандидатом на сокращение штата в связи со сменой организационной формы, прекращением деятельности или других обстоятельствах; 4) Письменные обращения и заявления о признании незаконным давления на вас со стороны руководства организации на увольнение по собственному желанию.

В данной ситуации важно соблюдать формулировки и сроки обращений в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Если работодатель не согласен на сокращение вам должности, вы можете обращаться в суд с заявлением о признании вашего сокращения незаконным. Также важно сохранять все документы и корреспонденцию с руководством организации в целях защиты ваших интересов и доказательства своей позиции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 179 "Защита прав работника в связи с изменением в организации, осуществляющей трудовую деятельность"; - Статья 180 "Письменное уведомление работника о предстоящей реорганизации или ликвидации организации, осуществляющей трудовую деятельность".