Неправомерное сокращение больничного листа при увольнении по собственному желанию с заявлением, выданным и не отозванным: права работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать вынужденные прогулы (в том числе не связанные с виновными действиями работника), временную нетрудоспособность и отпуск по уходу за ребенком в размере не менее двух третей среднего заработка работника за всё время до временной нетрудоспособности (далее - ВН) или до выхода в отпуск по уходу за ребенком. При нахождении работника в больничном листе, ему полагается выплата среднего заработка за время пребывания в больнице, но не более чем за время, установленное в больничном листе, но не менее 50% от заработка.

Следовательно, если в больничном листе указан период временной нетрудоспособности или отпуска по уходу за ребенком до даты увольнения, работодатель обязан оплатить время, указанное в больничном листе, не менее чем две трети от среднего заработка работника за период до ВН, а если указанный период превышает 3 дня - то в полном размере.

При этом, желательно предоставить работодателю документы, подтверждающие период временной нетрудоспособности или отпуска по уходу за ребенком, чтобы разрешить возможные споры и недопонимания.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 182 ТК РФ работодатель обязан сохранять за работником место работы в период временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка до достижения им возраста трех лет или возраста, установленного в соответствии с медицинскими показаниями ребенка. Кроме того, статья 181 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на оплату больничного листа по ставке не менее 100% за его счет.

С учетом вышеизложенного, работодатель обязан выплачивать за счет своих средств 100% зарплату работнику, находящемуся на больничном листе, в том числе и по причине ухода за ребенком, как правило, не более двух лет. В данном случае работодатель не провел полную оплату б/листа в период временной нетрудоспособности, следовательно, Вы имеете право потребовать оплату больничного листа полностью.

Для решения этого вопроса Вам следует обратиться к работодателю с требованием о полной оплате больничного по уходу за ребенком. При отказе в выплате у Вас есть право обратиться в инспекцию труда.

1. Статья 327 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы в случае временной нетрудоспособности работника.

2. Статья 354.1 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы (должности) при наступлении временной нетрудоспособности работника.

3. Статья 183 Гражданского кодекса РФ - Оплата труда и компенсация за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

4. Постановление Правительства РФ от 23.01.1998 № 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам и его выплате" (в части оплаты больничных листов).

5. Письмо Минтруда России от 06.04.2020 № 14-6/10/2-451 "О порядке оплаты труда работников, находящихся на больничном листе по причине заболевания COVID-19".

На основании вышеуказанных нормативных актов можно сделать вывод, что работодатель обязан оплатить за все дни, которые работник отсутствовал на работе по б/листу, в том числе и те дни, которые приходятся на период госпитализации ребенка или на период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Кроме того, работодатель должен сохранить место работы (должность) работнику, находящемуся на больничном листе. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за указанный период, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.