Права и обязанности при увольнении с больничного по собственному желанию: информация для матерей-одиночек.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники могут подавать заявление об увольнении по собственному желанию и прекращать трудовые отношения с работодателем. При этом, работники обязаны предупреждать своего работодателя о своих намерениях заранее в соответствии со своим трудовым договором или коллективным договором.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может установить, что при уведомлении о намерении работника уволиться по собственному желанию он должен отработать определенный период времени, который не может превышать 2 недели.

Однако, в данном случае работница находится на больничном листе, и если ее состояние здоровья позволяет написать заявление об увольнении до истечения периода болезни, то она может это сделать. Отработка двухнедельного периода может быть освобождена, если работник и работодатель договорятся об этом в письменном виде.

Также возможна ситуация, когда работница может обратиться к работодателю с просьбой об ускорении процесса увольнения. В таком случае, работодатель может освободить работницу от отработки двухнедельного периода.

В процессе увольнения необходимо учитывать требования трудового законодательства, трудового договора и коллективного договора, если таковой существует в организации работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность работника;
3. Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию;
4. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее статус матери-одиночки.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник хочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работник находится на больничном листе, то согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, он вправе прекратить трудовой договор без соблюдения указанного двухнедельного срока, при условии направления соответствующего заявления в орган социального страхования в течение трех дней со дня прекращения непрерывной нетрудоспособности.

Таким образом, в данной ситуации для прекращения трудового договора по собственному желанию без отработки двухнедельного срока потребуется написать заявление и представить его работодателю, а также обратиться в орган социального страхования в установленный срок.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 83, 178, 180, 188, 191 - Федеральный закон "О трудовых книжках и трудовых записях", статья 8.