Оплата больничного при увольнении по собственному желанию: правила и условия

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, ему не предоставляется компенсация за неиспользованный больничный лист. Однако, если работник заболел переходом к другому работодателю, ему по запросу необходимый период разрешено взять отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему в вашей организации Кодексу законов о труде Российской Федерации и правилам, установленным внутренними правилами организации.

В целом, если у вас есть официальная больничная запись, то организация должна выплатить вам больничные по минимальному уровню заработной платы, даже если вы обратились за увольнением. Однако, если есть какие-то специфические правила, установленные самой организацией в ее внутренних документах, то эти правила также могут применяться в вашей ситуации.

Таким образом, вам следует обратиться к HR-специалисту своей организации, предоставив ему ваше заявление на увольнение, а также медицинскую документацию, подтверждающую ваше болезненное состояние для того, чтобы получить конкретные ответы на вопросы, которые вас интересуют.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 179 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа при болезни;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату болезни и на содержание в санаторно-курортном учреждении в соответствии с законодательством о труде в случае временной нетрудоспособности;
• Пункт 3.1 Положения о порядке начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденный Правительством РФ 23.09.1998 № 1064 (ред. от 06.10.2017) - оплата больничного листа в случае несчастного случая на производстве.