Узнайте о праве на увольнение и закрытии больничного листа по собственному желанию

Здравствуйте! Если вы просите увольнения с работы по собственному желанию, то работодатель имеет право уволить вас после закрытия больничного листа. Однако, если вами были нарушены какие-то правила трудового договора, может быть вменено дисциплинарное наказание или осуществлено увольнение по иным основаниям.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с настоящим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ.

Если в трудовом договоре прописаны условия, согласно которым работник вправе уволиться по собственному желанию, то работник имеет право уволиться после окончания больничного листа. Однако, если в трудовом договоре такие условия отсутствуют, то работодатель вправе не согласиться на увольнение работника по собственному желанию.

В любом случае, работодатель должен известить работника о своем решении по поводу его увольнения и выдать ему увольнительную записку.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он имеется), законодательством о труде и иными нормативными актами, регулирующими отношения между работником и работодателем. Если работник желает уволиться, то он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работник находился на больничном листе, то существует вероятность, что увольнение может быть незаконным. Следует обратить внимание на период времени, в течение которого работник находился на больничном листе, возможные медицинские ограничения на работу после окончания больничного листа и существование гарантий закона о сохранении места работы при наличии медицинских противопоказаний для выполнения определенных видов работы. Для получения конкретного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации в соответствии с конкретной ситуацией.

Статьи закона, применимы для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств вашего трудового договора и выданного вам больничного листа.

Если ваш трудовой договор не содержит условий о возможности увольнения по собственному желанию работника, то в данном случае применимы статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же трудовой договор содержит условия о возможности увольнения по собственному желанию работника, то в данном случае применимы статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Но если вы были на больничном листе по медицинским причинам и имеете справку, выданную врачом о том, что вы не можете работать, то вас не могут уволить до истечения срока, указанного в больничном листе, а также до выздоровления и получения заключения врача об освобождении от работы. Это определяется статьями 81 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения вопроса об увольнении по собственному желанию после закрытия больничного листа:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Заявление работника об увольнении".

2. Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Уведомление о прекращении трудового договора по соглашению сторон".

3. Трудовой кодекс РФ, статья 182 "Увольнение по собственному желанию работника".

4. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 40 "Оплата труда при временной нетрудоспособности".

5. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил оплаты труда работников, освобожденных от работы в связи с временной нетрудоспособностью".