Перерасчет пенсии при закрытии больничного до 30 августа: права на увольнение и оплату больничного

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работники, находящиеся на больничном листе, имеют право на оплату больничного листа до возобновления работы. Однако, если работник направил заявление об увольнении, то работодателю необходимо обеспечить его рассмотрение и увольнение в соответствии с трудовым законодательством. Если увольнение произошло после даты окончания больничного, то работнику необходимо будет рассчитаться за отработанный период. Однако, если увольнение должно было произойти до окончания больничного, работник может быть считаться работающим и не иметь права на перерасчет пенсии. В любом случае, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу действующего трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между сотрудником и работодателем. В данном случае, возможно, следует обратиться к услугам квалифицированного юриста, который проанализирует все документы и даст рекомендации по дальнейшим действиям сотрудника и работодателя в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".
• Статья 26 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (право на перерасчет трудовой пенсии).
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник, временно не способный работать по состоянию здоровья".