Как поступить, если директор не разрешает увольнение до 1 августа и угрожает неувольнением во время больничного отпуска сотрудника?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сроки увольнения определяются договором между работником и работодателем или коллективным договором. Однако, работник вправе написать заявление об увольнении и требовать его немедленного исполнения, если в договоре или коллективном договоре не установлен иной срок увольнения. Если директор магазина не может объяснить, по какой причине работник не может быть уволен немедленно, то работник вправе обратиться к инспекции труда за помощью. Однако, рекомендуется предпринять конструктивные шаги для выяснения ситуации и попытаться решить возникшие разногласия с работодателем, прежде чем обращаться к инспекции труда.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы уже написали;
2. Трудовой договор;
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (ТК РФ);
4. Листок нетрудоспособности.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на увольнение в любое время по собственному желанию. Однако, если у работника есть оговоренный срок уведомления о намерении уволиться, то он должен его соблюдать (статья 81 ТК РФ).

Если директор указывает на определенную дату увольнения, то необходимо уточнить, имеется ли это право. Если в трудовом договоре не указана обязательность отработки определенного срока, то увольнение должно состояться в срок, указанный в заявлении.

Также, угрозы со стороны работодателя по поводу увольнения могут являться нарушением трудовых прав работника. Если таковые есть, то необходимо обратиться к профильному юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником. 2. Трудовой договор или копию трудовой книжки, в которой отражено, какие условия увольнения являются обязательными для выполнения. 3. Уведомление о том, что вы отправилися на больничный. 4. Другую корреспонденцию, полученную от работодателя или отправленную в адрес работодателя.

Если директор не объяснил причины отказа в увольнении, Вы можете запросить письменный ответ с обоснованием ограничений на увольнение в конкретном случае. Если директор угрожает Вам, пока Вы на больничном, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или специализированную организацию за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника в расторжении трудового договора";
• статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 84 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнением в связи с сокращением численности или штата работников";
• статья 181 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении по собственному желанию работника".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".