Что делать, если директор не подписал заявление на увольнение во время отпуска? Права и обязанности сотрудника

Если у вас нет подписанного договора о трудоустройстве и вы не подписали трудовую книжку, то вы находитесь в ситуации фактической найма без официального оформления. В такой ситуации вы можете просто покинуть работу и нести ответственность за неявку на работу. Однако, если вы хотите получить свой трудовой стаж, то вам необходимо оформить документы на увольнение. Для этого вы можете написать новое заявление об увольнении у себя на работе, адресованное директору, и передать это заявление лично директору или через почту с уведомлением о вручении. Если вы не получите ответа на свое заявление или не сможете передать его директору лично, вы можете рассмотреть возможность направления заявления через нотариуса. Если вы больше не выйдете на смены без уведомления работодателя, то это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или увольнение по инициативе работодателя, что может отразиться на вашем трудовом стаже или будущих возможностях трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и комплексу иных нормативно-правовых актов, которые регулируют трудовые правоотношения.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, заявление об увольнении работник должен подавать в письменном виде. В свою очередь, статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, в данном случае работница должна подать заявление об увольнении в письменном виде с подписью и датой. Если директор отсутствует, заявление может быть принято другим уполномоченным лицом. Если ситуация решается длительное время, необходимо обратиться в органы трудового надзора для получения консультации и юридической поддержки в решении данного вопроса.

Заполнение трудовой книжки и выдача трудового удостоверения, а также аннулирование выданных предприятием документов являются ответственностью работодателя. В случае несоблюдения соответствующих правил и процедур законодательством предусмотрены штрафы и другие санкции для работодателя.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к решению данного вопроса:

• Статья 20.2 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора"
• Статья 71 "Отпуск"
• Статья 81 "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 82 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 127 "Гарантии работнику в случае незаключения трудового договора"
• Статья 346.2 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"