Какие права и обязанности работника, если он не оформлен по трудовой и подписал договор об ответственности? Разбираемся в вопросе отпускных и больничного, и должен ли выплачивать директор ООО

Здравствуйте, Алексей. Оформление по трудовой книжке для выплаты отпускных и больничного является обязательным условием. Действительность договора об материальной ответственности не влияет на установленные законом права работника на отпускные и больничный. Если оформление по трудовой книжке не было произведено, Вам следует обращаться к компетентным органам или юридическому лицу для защиты своих трудовых прав. С уважением.

Для решения данного вопроса нужно было бы ознакомиться с текстом договора об материальной ответственности, а также с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О труде в Российской Федерации». Если вы не оформлены по трудовой договоренности, то нужно обратиться к трудовому законодательству РФ, чтобы узнать ваши права.

По общему правилу трудового права, отпуск и оплата больничных доходятся только работникам, оформленным полноценно по трудовому договору. Тем не менее, если в договоре об материальной ответственности есть положения о выплате отпуска и больничных, то директор ООО обязан выполнять их. Но, в конкретном случае необходим анализ договора и консультация юриста.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор о трудовом найме и другие договоры, предусматривающие выполнение работ по найму")
• Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора")
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работника")
• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").