Разбираемся в вопросе выплаты отпускных: права работника и обязанности бывшего и нового владельцев магазина

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и этот право не зависит от того, является ли работник официально оформленным или нет. Ответственность за выплату отпускных лежит на работодателе, которым было являться лицо, оформлявшее трудовые отношения с работниками и заключало с ними трудовые договоры. Если работа была оформлена на вас, то вы несете ответственность за выполнение всех обязательств перед работниками, в том числе за выплату отпускных. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Так как магазин был продан новому владельцу, то обязанности по выплате отпускных перешли на него. Однако, если новый владелец не выплачивает отпускные работнику за период, когда магазин находился в вашей собственности, то работник имеет право заявить требование на выплату отпускных как со стороны нового, так и со стороны прежнего владельца, то есть владельца, на момент когда работник отработал часть отпуска. В связи с этим, вы должны сотрудничать с новым владельцем и помочь решить эту проблему, чтобы избежать возможных юридических проблем в будущем.

Для решения данного вопроса вам понадобится рассмотреть следующие документы:

1. Документы, подтверждающие продажу магазина новому владельцу. В зависимости от формы сделки это может быть договор купли-продажи, акт приема-передачи имущества или иной документ.

2. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работником, который недополучил отпускные. Это могут быть трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.

3. Документы, подтверждающие выплаты работнику за время его работы в магазине, в том числе отпускные. Это могут быть различные кассовые чеки, счета-фактуры, расходные квитанции и т.д.

4. Нормативные документы, регулирующие отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации, в том числе законы, постановления правительства, приказы Министерства труда и социальной защиты РФ и т.д.

5. Документы, подтверждающие закрытие ИП, если оно было закрыто.

На основе вышеперечисленных документов можно будет определить, чья ответственность за недополученные отпускные, какие меры могут быть приняты в случае необходимости и каковы шансы успеха в разбирательстве с работником. Кроме того, стоит учитывать, что в случае жалобы работника в трудовую инспекцию могут быть приняты меры к обязанию работодателя выплатить задолженность, даже если он уже не является владельцем магазина. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 131. Особенности оплаты труда при реорганизации или передаче предприятия (его части) Конкурсный устав и Ликвидационный устав.