Проблемы с увольнением и компенсациями: что делать, если директор не подписал заявление и не выплачены деньги

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника предварительный увольнительный документ должен быть подписан работодателем в течение трех дней со дня его представления. В Вашем случае, поскольку директор компании подписал увольнительный документ только 7 апреля, компания не выполнила своих обязательств перед Вами в срок. В такой ситуации Вы вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав, а также требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и не выплаченный зарплатный и/или больничный лист. Рекомендуется обратиться в отдел кадров компании и ознакомиться с количеством отработанных дней в месяце, чтобы убедиться в правильности расчета заработной платы.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться к адвокату специализирующемуся в трудовом законодательстве Российской Федерации. В целом, следует оформить претензионное письмо с требованием выплаты заработной платы, включая компенсацию за отпуск и больничные. Если работодатель не отреагирует на претензию, вам будет необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и получения возможных выплат. При этом, необходимо иметь все документы об увольнении, оформлении и подписании заявления, а также договоре трудоустройства.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Совершение и прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов, связанных с использованием отпуска";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника";
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении".

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями указанных статей и обратиться к руководству организации или кадровой службе, чтобы получить зарплату, компенсацию за отпуск и больничный, а также уточнить статус заявления на увольнение и требовать его незамедлительной обработки. Если руководство не сотрудничает, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.