Проблемы с отпуском по болезни: что делать, если директор запрещает и угрожает увольнением?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), имеет право на оплату временной нетрудоспособности в размере, который установлен законом. Работодатель не может извещать сотрудника о выходе его из штата за использование права на больничный лист. Если работник заболел, то он имеет право на больничный и работодатель обязан выплачивать оплату в соответствии с законодательством. В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о дополнительном соглашении, которое уточняет условия оплаты больничного листа.
2. Письменный запрос работника к работодателю на предоставление больничного листа.
3. Копию больничного листа, выданного учреждением здравоохранения.

Также может потребоваться дополнительная документация, такая как записи о необходимости болезненного отпуска, медицинские заключения или другие документы, подтверждающие недееспособность работника. Убедительная доказательная база вы будете иметь, если обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии по выплате заработной платы работникам, временно неспособным к работе в связи с болезнью и не связанным с производственной деятельностью" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.