Проблемы с увольнением: как правильно написать заявление и что делать, если руководитель требует отработки или не соглашается с отпуском

Работодатель не может требовать от сотрудника предоставления прописки в новом городе для увольнения. Требование отработать 2 недели удаленно также не может быть состоятельным, если у сотрудника нет соответствующей технической возможности. Если сотрудник написал заявление об увольнении, то работодатель обязан рассмотреть это заявление и при наличии соответствующих оснований принять его. Поэтому действия работодателя в данной ситуации могут быть незаконными. Если ситуация не уладывается, рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующую трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Заявление об увольнении, написанное сотрудником; 3. Корреспонденцию между работодателем и сотрудником, в том числе сообщения о намерении уволиться и обсуждение трудового договора; 4. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства и переезд в другой город; 5. Копию коллективного договора, если такой имеется.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. В данном случае, сотрудница сообщила о своем желании уволиться и написала заявление об увольнении. Работодатель не вправе отказывать ей в увольнении, если сотрудница соблюдает установленный срок уведомления.

Отпуск может быть предоставлен работодателем по его усмотрению или по требованию работника, если он имеет право на его предоставление. Работодателю необходимо уведомить работника о предоставлении отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В данном случае, сотрудница не подавала заявление на отпуск б/с, следовательно, вопрос о его предоставлении не стоит.

Также, работодатель не может требовать от работника написания заявления на увольнение более 1 раза в случае отказа ему предоставить увольнение.

Требование работодателя отработать удаленно также незаконно, если сотрудница не имеет технической возможности это сделать.

Таким образом, действия работодателя в данном случае незаконны, и сотрудница имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

Требование работодателя об отработке 2 недель удаленно и угроза увольнения по статье является необоснованными и нарушает права работника. Ситуация может быть регулируемой следующими статьями закона:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе в любое время по своему усмотрению перевести себя на другую работу или отказаться от работы.
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели.
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: при наличии уважительных причин работник вправе отсутствовать на работе с сохранением заработной платы.
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе в любое время отказаться от сохранения своей должности в связи с перемещением на другое место жительства в связи с увольнением с сохранением заработной платы.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника выполнения работ удаленно при отсутствии технической возможности для этого и угрожать увольнением по статье. Работник имеет право заявить об увольнении по собственному желанию и прервать трудовые отношения в рамках установленных законом сроков.