Как уволиться без отработки 14 дней: законные способы и что делать, если работодатель не соглашается

Добрый вечер. Увольнение сотрудника может быть произведено по инициативе как работодателя, так и работника. Для того чтобы уволиться и не отрабатывать 14 дней, необходимо подать заявление об увольнении и дать работодателю 2 недели на организацию замены или полного освобождения от работы. Если работодатель не подписывает заявление и игнорирует его, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с действующим законодательством, для вынесения законного решения по данному вопросу.

Для увольнения сотрудника необходимо оформить соответствующий документ - трудовой договор или приказ об увольнении. Если работник хочет уволиться до истечения 14-дневного срока, то нужно написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В случае, если работодатель не подписывает заявление, можно обратиться в инспекцию труда с запросом официального подтверждения увольнения. Также стоит обратить внимание на условия трудового договора и трудового законодательства по вопросу увольнения в данном случае.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

статья 77 ТК РФ "Сроки предупреждения об увольнении";

статья 80 ТК РФ "Инициатива работника об увольнении";

статья 81 ТК РФ "Отчисления работникам при увольнении по собственному желанию".