Как уволиться без отработки и что делать, если работодатель не идет на уступки?

Если работодатель настаивает на отработке срока предупредительного периода при увольнении, то соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации должны быть соблюдены. Однако, если требования работодателя противоречат законодательству, то работник может обратиться в орган по защите прав трудящихся или судебные органы для защиты своих прав и интересов. В данной ситуации, стратегия работы должна соответствовать конкретным обстоятельствам, связанным с правовой защитой прав работника.

Для решения этого вопроса важно ознакомиться с действующим законодательством, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором работника.

Для начала стоит обратиться к работодателю с просьбой возможности увольнения без отработки, указав на изменение в расписании и невозможности добираться до работы..

Если в результате не удалось договориться с работодателем, то следует написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причин, на основании ст.81 ТК РФ.

Если работодатель не согласен с увольнением по собственному желанию, то необходимо обратиться в профсоюзную организацию (при наличии) или в инспекцию труда.

При составлении заявления на увольнение необходимо указать причину досрочного увольнения и ссылку на действующие нормативные акты. Также желательно иметь письменные доказательства изменения расписания работы.

Заявление должно быть написано на бланке организации и подписано работником. Копия заявления оставляется у работника, а оригинал подается в кадровую службу организации.

Увольнение по собственному желанию должно быть оформлено в соответствии с законодательством, после чего следует получить трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 82 "Компенсация работнику убытков, причиненных в связи с расторжением трудового договора" - Статья 184 "Условия и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 187 "Ограничения права работодателя на изменение условий трудового договора" - Статья 192 "Дисциплинарная ответственность работника" - Статья 193 "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Внезапная невозможность выполнения работником порученной работы"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статьи 72-74 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения работника.