Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не идет на разговоры?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отработка двухнедельного срока должна быть оговорена процедурой, количеством и оплатой в трудовом договоре или локальном акте организации. Если в вашем трудовом договоре нет указания на отработку двухнедельного срока, работодатель не может требовать от вас отработки этого периода. Если вы работали не официально, то Вам необходимо обращаться в государственные органы власти для защиты ваших прав и возможной компенсации упущенной выгоды. Если вы имеете доказательства информации о работе, то можете подать иск в суд на основании ст. 2, 3, 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, чтобы получить не выплаченную зарплату.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.
2. Документы, свидетельствующие о работе (например, копии трудовых книжек, при наличии).
3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника (например, заявление об увольнении, доверенность в случае, если увольнение происходило через представителя работника).
4. Документы, подтверждающие факт неофициальной (тенизации) работы (если они имеются), включая свидетельства от коллег и/или клиентов, накладные, квитанции о получении основной заработной платы и т.д.

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву или в трудовую инспекцию для выяснения возможных действий и защиты своих трудовых прав и интересов. В любом случае, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату за отработанное время, если это не было предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Основные права и обязанности работников и работодателей Статья 11. Виды трудовых договоров и их заключение Статья 15. Трудовой договор Статья 17. Условия трудового договора Статья 74. Производственный календарь Статья 227. Заработная плата при прогуле Статья 231. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя при определенных условиях Статья 240. Недопустимость применения труда лиц без законного трудового договора или при его ненадлежащем оформлении Статья 244. Ответственность за нарушение законодательства о труде.