Как правильно отказаться от работы и что делать, если работодатель не соглашается: советы для работников с проблемами на работе

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право отказаться от работы в день увольнения, в том числе находясь на испытательном сроке. Однако, если работник при этом не выполнит свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право удержать из зарплаты заработную плату за время, в течение которого работник не выполнил свои обязанности.

Относительно требований работодателя о выполнении работы на улице вместо той, которую обусловлены в трудовом договоре, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Также, если работодатель совершает действия или бездействия, вредящие здоровью работника, то это может рассматриваться как административное нарушение или преступление в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения вопроса, связанного с отказом от работы в день увольнения находясь на испытательном сроке, необходимо рассмотреть соответствующие положения Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 5 статьи 73 Трудового Кодекса РФ, в течение испытательного срока работодатель и работник вправе без объяснения причин прекратить трудовой договор. Но, также в соответствии с пунктом 5 статьи 20 Трудового Кодекса РФ, работник вправе отказаться от исполнения обязанностей по трудовому договору, если его здоровье не позволяет ему выполнять работу по медицинским показаниям.

Для решения указанного вопроса, также может потребоваться проверка соответствующих уведомлений о прекращении трудового договора, заявлений на уход от работы и иных документов, связанных с данной ситуацией.

Таким образом, работник вправе отказаться от исполнения обязанностей по трудовому договору находясь на испытательном сроке, если его здоровье не позволяет ему выполнять работу по медицинским показаниям, однако для решения конкретного вопроса необходимо провести более детальный анализ документации, связанной с данной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ статьи 72, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 91.