Отпуск и увольнение: что делать, если работодатель не соглашается с отработкой? Нормативные акты для справки

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск за год работы не менее чем 28 календарных дней, и его продолжительность может быть увеличена по соглашению между работником и работодателем.

Если в графике установлено, что работнику предоставляется отпуск в продолжительности 21 дня, то работник имеет право выбрать любой из этих дней для начала отпуска и право взять отпуск в любое время, о чем должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Следовательно, на основании вышеизложенного, кадровичка не имеет права принимать решения относительно использования отпуска в данном случае. Вам следует обратиться к руководству компании с просьбой о восстановлении прав и обжаловать действия кадровика.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к рабочему законодательству Российской Федерации - Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на отпуск, который предоставляется ему по согласованию с работодателем. Работник также имеет право на увольнение в любое время (статья 81 ТК РФ), и он может уйти в отпуск до даты увольнения. Кадровый работник не может ограничивать права работника в данной ситуации.

Также, необходимо обратить внимание на то, что согласно пункту 5 статьи 136 ТК РФ, отпускные дни, которые приходятся на период увольнения, должны быть оплачены вместо предоставления отпуска.

Таким образом, работник в данной ситуации может уйти в отпуск на 7 дней и уволиться после его окончания. Если работодатель не согласен с этим вариантом, то работник может ссылаться на соответствующие нормы ТК РФ и обратиться в юридическую консультацию для защиты своих прав.

Необходимые документы для решения данного вопроса - это Трудовой кодекс РФ и заявление работника на увольнение с отработкой в 14 дней, подписанное руководителем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе перед увольнением использовать ему причитающийся отпуск или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск." Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника по его инициативе по соглашению сторон устанавливается срок, в течение которого он будет продолжать работу (отработка срока). Если при увольнении работника по его инициативе срок отработки не установлен по соглашению сторон, он должен отработать две недели, если иной срок временной отработки не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, соглашением сторон трудового договора."