Как получить официальное разрешение на аудит своей заработной платы и что делать, если работодатель не соглашается

Для проведения аудита своей заработной платы необходимо получить официальное разрешение от работодателя. Вы можете написать заявление, в котором запрашиваете разрешение на проведение аудита. Если работодатель отказывается дать согласие на проведение аудита, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции и предоставить им необходимые документы для проведения проверки. Также у вас есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и подробной информации о действующем законодательстве.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и/или другие документы, регулирующие Ваше трудовое правоотношение с работодателем.

2. Запрос к работодателю о согласии на проведение аудита своей заработной платы. В запросе необходимо указать цель и причины проведения аудита, а также перечень информации, которая будет запрашиваться при его проведении.

3. Ответ работодателя на запрос. Если работодатель даст согласие, необходимо заключить дополнительное соглашение о порядке проведения аудита и правилах доступа к информации. Если работодатель откажет в согласии, можно обратиться к профсоюзу (если Вы состоите в нем), а также к общественным организациям, защищающим права работников.

4. В случае отказа работодателя от проведения аудита или невозможности получения доступа к информации, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав на основании ст. 349 Трудового кодекса РФ.

Важно помнить, что проведение аудита своей заработной платы без согласия работодателя может создать неблагоприятные последствия для трудового правоотношения, поэтому следует соблюдать все требования законодательства при проведении этой процедуры.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Требования работника к охране труда и сохранности имущества работодателя";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников";
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Право работника на знакомство с условиями труда";

Если работодатель не даёт согласия на проведение аудита, то можно обратиться в соответствующую инспекцию или органы надзора для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в суд для разрешения этого вопроса.