Как уволиться по соглашению сторон, если есть ребенок-инвалид и работодатель не соглашается на указанную дату?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон без предварительного уведомления за 14 дней до увольнения, если это предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между сторонами. Если работодатель не хочет увольнять женщину в указанную в заявлении дату, могут возникнуть споры между сторонами. В таком случае, женщина может обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление женщины на увольнение по соглашению сторон.
2. Трудовой договор между женщиной и работодателем.
3. Заключение медицинской комиссии о том, что ребенок является инвалидом 1 группы.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно ТК РФ, при увольнении по соглашению сторон, работник должен отработать две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, если у женщины есть уважительные причины, по которым она не может отработать указанный срок (например, забота о ребенке-инвалиде), она может обратиться к работодателю с просьбой об ускорении процедуры увольнения. В случае отказа работодателя ускорить процедуру, женщина может обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Статьи 76, 77, 78 Трудового кодекса РФ.