Как правильно поступить, если руководитель требует написать заявление на освобождение места для другого человека, когда мама на пенсии и работает сторожем в администрации поселка?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае, если это необходимо вследствие сокращения численности или штата работников. Если увольнение работника осуществляется по этой причине, то работодатель обязан формировать списки работников, подлежащих увольнению, с учетом социального статуса, возраста, наличия иждивенцев и других критериев.

Поэтому, если работодатель решил освободить место другому работнику, то он может предложить работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако, такое увольнение должно быть добровольным и подписано работником, который дает свое согласие на увольнение. В случае, если работник не желает уйти добровольно, то работодатель не может принудительно уволить работника без оснований и нарушения законодательства.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к профсоюзному органу или юристу для защиты своих трудовых прав и интересов, а также для получения детальной консультации в соответствии с вашей конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор мамы, который должен содержать условия о её должности и трудовых обязанностях;

2. Письменные обоснования руководства по поводу необходимости освобождения некоторых рабочих мест;

3. Законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Руководитель имеет право запросить у работника написание заявления об уходе из организации, если работник выражает желание покинуть место работы по какой-либо причине. Однако, в данной ситуации необходимо убедиться в законности требуемых действий работодателя, а также проверить соблюдение всех трудовых прав работника. Если мама не выразила желание уволиться из своей должности, то работодатель не может требовать от нее написания заявления. В случае непонятных ситуаций лучше обсудить данную проблему с юристом.

Требования к увольнению определены Трудовым кодексом РФ: - Статья 76 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 77 "Основания и порядок увольнения по инициативе работника"

Если мама не согласна с таким решением работодателя, она может обратиться в суд и при необходимости воспользоваться следующими статьями: - Статья 17 "Запрещение принуждения к труду" - Статья 81 "Защита прав работника при увольнении"