Как поступить в ситуации, когда работодатель требует написать заявление и магазины закрываются в Уфе: советы для тех, кто находится в декретном отпуске на работе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы находитесь в декретном отпуске и у вас есть право на сохранение места работы. Если магазин, в котором вы работаете, закрывается, вашего согласия на увольнение не требуется. Работодатель должен предложить вам другую подходящую вакансию в той же организации или компенсировать вам ущерб в соответствии с законодательством. Поэтому, если вы не желаете увольняться, вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы можете обратиться к юристу или профсоюзному активисту для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска по собственному желанию;

2. Копия паспорта;

3. Копия трудовой книжки.

Прежде чем подавать заявление, важно осознать, что выход из декретного отпуска по собственному желанию может негативно повлиять на выплату социальных пособий. Также важно уточнить у работодателя возможность прекращения трудовых отношений в такой ситуации.

Так как конкретные условия и положения работника неизвестны, невозможно точно назвать статьи закона, применимые в данной ситуации. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами, в том числе и на декретный отпуск, с сохранением за ним места работы. Работодатель обязан был известить работника о закрытии магазина, но не может требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию без уважительных причин, так как это противоречит Трудовому кодексу РФ. Следовательно, применимы следующие статьи: - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск по беременности и родам; - Статья 178 Трудового кодекса РФ - Запрет работы женщинам в ночное время, а также на работах и в профессиях с вредными и (или) опасными условиями труда; - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Гарантии сохранения места работы при нахождении в отпуске, связанном с беременностью и родами.