Оплата учебного отпуска на работе и работа на государственной службе: советы для тех, кто находится в декретном отпуске и начале сессии в университете.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, предоставляется право на оплачиваемый учебный отпуск. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник в возрасте до трех лет ребенка (в случае ухода за ребенком), имеет право на оплачиваемый учебный отпуск с сохранением места работы. Поэтому, если Вы соответствуете указанным условиям, то Вам должны оплатить учебный отпуск на работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным правовым актам Российской Федерации, а именно: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации"; - Постановлению Правительства РФ "Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, воспитывающим детей.";

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 180) работнику, обучающемуся по очной форме обучения, предоставляется отпуск на время сессии, а также дополнительные отпуска для подготовки и защиты выпускных квалификационных работ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.06.2002 N 442 "Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, воспитывающим детей" работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется отпуск на период проведения сессии в образовательном учреждении.

Таким образом, если Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше право на оплату учебного отпуска во время сессии, Вы можете обратиться к соответствующим правовым актам, а также к администрации своего места работы для получения консультации и необходимых документов.

Статьи 178, 180 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации.