"Как поступить, если мама работает охранником в школе без оплаты, когда один охранник ушел в отпуск?"

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 91 ТК РФ, работникам должен быть предоставлен график работы, который составляется с учетом их желаний и индивидуальных особенностей. Также в соответствии с пунктом 3 данной статьи, работник должен быть ознакомлен с графиком работы не позднее, чем за 2 недели до начала его действия. В данном случае, директор школы не соблюдает требования Трудового кодекса РФ, так как работникам не был предоставлен график работы заранее, и они не были ознакомлены с ним. Поэтому вам можно порекомендовать обратиться к директору школы и заявить о своих правах на предоставление графика работы и ознакомление с ним заранее. Если директор не примет меры по исправлению ситуации, то вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или соглашения между мамой и школой о работе в качестве охранника. 2. Копия графика работы, составленного директором школы. 3. Жалоба на директора школы за необоснованное введение непредусмотренных законодательством Графиков работы, несогласно с трудовым законодательством, изъятия у работников выходных дней без их согласия и без удовлетворения соответствующих гарантий за это от работодателя. 4. Запись разговора с директором школы по поводу их действий или письменное сообщение об этом. В данной ситуации рекомендуется обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения дополнительной информации и подробных рекомендаций. Отметим, что любое изменение графика работы должно быть обусловлено законодательством и согласовано с работником.

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы работника". 2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы работника". 3. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Еженедельный непрерывный отдых работников". 4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменный договор о выполнении работы". 5. Статья 306 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работников".