Конфликт на работе: сотрудница на больничном, а директор угрожает увольнением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не может начать свой отпуск по уважительной причине, он должен уведомить своего работодателя об этом, как можно скорее. Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного изучения документов и фактов. Если директор угрожал увольнением из-за заявления об отпуске и после того, как работник уведомил о больничном листе, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник имеет право обращаться за защитой своих прав к юристам или организациям профсоюзов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об отпуске, на основании которого был назначен отпуск с 7 июля.

2. Справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая тот факт, что Вы не можете работать по состоянию здоровья с 30 июня.

3. Трудовой договор с работодателем.

4. Копия заявления на увольнение, которое Вы оставили на столе директора.

5. Документы, подтверждающие факт оскорблений и угроз со стороны директора.

6. Документы, подтверждающие Ваше нежелание работать с данным работодателем, после произошедших инцидентов.

При возникновении подобных ситуаций, я бы рекомендовал обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения подробной консультации и помощи в решении данного вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" - Статья 193.1 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление" - Статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"