Как написать заявление на увольнение во время отпуска, если директор отказывается подписывать

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время и по любой причине. Работодатель не может отказать в увольнении по заявлению работника, если нет оснований, предусмотренных законодательством. Также не предусмотрено законодательством требование о необходимости дождаться завершения отпуска для написания заявления об увольнении. Следовательно, работник имеет право обратиться в орган контроля труда по данному вопросу, если его заявление об увольнении было отклонено без законных оснований.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором организации, если таковой имеется, чтобы узнать условия работы и процедуры увольнения. Обычно, работник имеет право на увольнение в любое время, при условии предварительного уведомления работодателя о своем намерении уволиться в письменном виде в соответствии с процедурой, которую можно найти в общих положениях трудового договора.

В вашем случае, если в трудовом договоре не указаны специальные условия об увольнении, вы можете подать письменное заявление оставаясь в отпуске, но вам необходимо уточнить этот момент в вашей организации, обратившись к кадровой службе или юристу организации. Если ваш работодатель настаивает, что вы можете подать заявление только после окончания отпуска, то необходимо запросить от него письменное обоснование этой позиции. Если работодатель отказывает в подписании заявления об увольнении без обоснованной причины, то вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 80 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

Статья 136 ТК РФ "Право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";

Статья 137 ТК РФ "Пра-во на ежегодный оплачиваемый отпуск".

Если работник написал заявление на увольнение во время нахождения в отпуске, работодатель не может отказать ему в подписании увольнительной справки (форма Т-8).