Как написать заявление об увольнении, если руководитель отказывается подписывать: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, иной правовой акт или трудовым договором. Если вы предупредили своего работодателя заранее и написали заявление об увольнении, то в соответствии с Трудовым кодексом вы имеете право освободиться от работы по окончании 14-ти календарных дней с момента обращения к руководству. Если ваш руководитель не даёт вам возможность уволиться, то вы можете обратиться в рабочую инспекцию либо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и выхода из данного произвола.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию (можно второе заявление, которое вы подали 18 августа).
2. Трудовой договор (или копия) с указанием условий увольнения.
3. Письменное подтверждение работодателя или руководителя о получении заявления (за подписью и печатью работодателя).
4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с вашими трудовыми отношениями.

Решение работодателя не позволить вам уволиться до определенной даты, изложенное в вашем вопросе, не является законным, так как увольнение по собственному желанию работника является одним из оснований для прекращения трудового договора. Однако, в случае если ваше заявление не удовлетворяет требованиям трудового договора, или содержит ошибки, работодатель может отказать в увольнении.

Если у вас возникают проблемы с увольнением по собственному желанию, то рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оказания помощи в решении этой проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Заявление работника об увольнении"; - Статья 77 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работника"; - Статья 74 ТК РФ "Право работника на увольнение".