Руководитель вынудил автора написать заявление об увольнении: как восстановиться на работе и получить компенсацию вреда?

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ рабочий или служащий может быть уволен только на основаниях, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором. Если Вы считаете, что Ваше увольнение было незаконным, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе при условии, что с момента увольнения не прошло более двух месяцев. 2) Если суд признает увольнение незаконным, то Вы можете претендовать на компенсацию за причиненный Вам материальный и моральный вред, который был вызван зависимо от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Заявление об увольнении со своей подписью, датой и подписью работодателя, подтверждающим его получение.
2. Отзыв заявления об увольнении, отправленный заказным письмом.
3. Копии кадровых приказов, подтверждающих начало работы на испытательном сроке и продление его срока.
4. Подтверждение фактов онлайн-беседы или иных видов переписки (если такие имеются) с начальством, в которых они дают поправки на работу более одного раза в день и не дают должного обучения.

5. Документы, подтверждающие отсутствие необходимой квалификации в момент проверки и причины, приведшие к результатам проверки.

   При условии наличия соответствующих доказательств, можно осуществить следующие действия:

6. Обратиться в суд по месту жительства работодателя с заявлением о восстановлении на прежнем месте работы, указав причины вашего увольнения в заявлении.

7. Заявить иск о возмещении материального и морального ущерба в связи со стечением, нанесенным в связи с незаконным увольнением.

Важно отметить, что при осуществлении данных действий необходимо иметь в виду самостоятельные действия и дополнительные меры для сбора доказательств и их сохранности, в том числе заверение копий необходимых документов у нотариуса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 78-84, 186, 190, 192, 259.