Как получить длительный отпуск для учителя, когда директор отказывается подписывать заявление из-за учебного процесса

Учитывая положения статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на отпуск по договоренности сторон в установленных законодательством случаях, включая длительный отпуск без сохранения заработной платы. При этом, отпуск назначается работником . В данной ситуации, директор не может отказать вам в праве на длительный отпуск без сохранения заработной платы по своему усмотрению, за исключением случаев, которые прямо предусмотрены законодательством. Для получения дополнительной информации вам следует обратиться в правовую службу или в соответствующие органы трудового контроля.

Если вы собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то для решения данного вопроса вам нужно предоставить следующие документы:

1. Заверенное копией свидетельство о рождении ребенка.

2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бланке организации, которое должно содержать следующие сведения:

   • Ф.И.О. работника;
   • Название организации;
   • Должность;
   • Срок предоставления отпуска;
   • Причина отпуска (уход за ребенком до 1,5 лет);
   • Период, за который запрашивается отпуск.

3. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка, заверенную врачом педиатром.

Если же вы собираетесь взять обычный отпуск или отпуск по уходу за ребенком старше 1,5 лет, то для решения данного вопроса вам достаточно подать заявление на бланке организации, которое должно содержать следующие сведения:

1. Ф.И.О. работника;
2. Название организации;
3. Должность;
4. Срок предоставления отпуска;
5. Причина отпуска;
6. Период, за который запрашивается отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"