Как получить отпуск, если директор не одобряет дату из-за документации и окончания учебного года

Согласно Трудового кодекса РФ, школьному учителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Директор не может отказать в предоставлении отпуска, установленного законодательством. Однако, директор вправе изменить даты отпуска по уважительной причине, оповестив об этом работника не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска. Необходимо обратить внимание, что учителям, преподающим в 1-11 классах, отпуск предоставляется с 1 июня по 31 августа включительно. Поэтому необходимо удостовериться, что выбранные даты отпуска не нарушают установленный законодательством график ежегодного отпуска школьных учителей. Директор не может отказать в предоставлении отпуска исходя из собственного расписания работ, если не имеется законодательной основы для его действий.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в администрацию вашей школы с соответствующим заявлением об отпуске и разъяснением ситуации с датами отпуска и предстоящими обязанностями по уборке школы. Также, вам может понадобиться учредительный документ школы, устанавливающий правила отпуска для сотрудников. Если документ об отпуске не устанавливает ограничений по датам, то директор не может отказать вам в отпуске на основании своих личных убеждений о том, что вы должны заниматься уборкой школы. В этом случае, отказ директора может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав и интересов, и вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам или юристу.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 37 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Права образовательной организации".