Как получить отпуск, если работодатель не одобряет? Правовая консультация для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику, отработавшему в организации не менее полугода (статья 123 ТК РФ). Отсчитывается период отпуска с даты начала работы работника в организации (первый рабочий день). Следовательно, в данном случае работнику положено предоставление отпуска за 2017 год, а также за 2018 год, в соответствии с графиком отпусков организации.

По поводу удержания отпускных при увольнении: если работник не отработал полный календарный год, то работодатель имеет право удержать соответствующую часть денежного возмещения за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Если же работник отработал полный год, но не взял отпуск, то работодатель обязан выплатить ему возмещение за неиспользованный отпуск в расчете средней заработной платы за год, в который отпуск не был использован (статья 127 ТК РФ).

Следовательно, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска, положенного работнику по графику отпусков организации. Если работник решит уволиться во время отпуска, то работодатель имеет право удержать соответствующую часть денежного возмещения за неиспользованный отпуск, если работник отработал в организации меньше года. Если же работник отработал год или более, то ему должно быть выплачено возмещение за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием дату начала работы и правила предоставления отпусков; 2. Нормативные акты, регулирующие правила предоставления отпусков работникам организаций, включая Кодекс законов о труде РФ и иные законодательные нормы, регулирующие отпуска; 3. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы на данном предприятии, списки отпускных рассчетов, медицинские справки об отсутствии необходимости Вашего присутствия на работе в период отпуска, если такие имеются; 4. Заявление Вами на предоставление отпуска в определенный период времени.

Согласно законодательства РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, если Ваш стаж работы в предприятии более одного года, то у Вас по праву накоплен ежегодный отпуск за последние два года. За первый год работы Вам может быть предоставлен дробный отпуск, если Вы не отработали стаж одного года на момент начала отпуска. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам накопленный отпуск в любое время года, если Вы заранее подали соответствующее заявление на предоставление отпуска в удобное для Вас время.

Если работодатель нарушает Ваши права как работника, то Вам необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить Вашу ситуацию и правильно подсказать, что Вам делать дальше. Обычно, работодатель не имеет права удерживать отпускные, если работник увольняется по собственному желанию, а также не имеет права отказывать в предоставлении отпуска в удобное для работника время.

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за год работы"
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по предоставлению отпуска"