Что делать, если начальник МВД ЛНР не одобряет рапорт на отпуск?

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором. В случае, если начальник не отпускает работника в отпуск, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

В данном случае, рекомендуется обратиться в органы, ответственные за производственный контроль, либо в органы, занимающиеся защитой прав работников, например, в инспекцию труда. Также возможна консультация с юристом для более подробной консультации и разработки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Луганской Народной Республики, в частности, к Гражданскому кодексу ЛНР, Трудовому кодексу ЛНР и другим нормативным правовым актам.

В данной ситуации, необходимо в первую очередь обратиться к секретарю для регистрации рапорта на отпуск и получения подтверждения его регистрации.

В случае, если начальник продолжает игнорировать рапорт на отпуск, то следует обратиться к вышестоящему начальнику в соответствующем структурном подразделении или же к компетентному органу управления трудовыми отношениями в ЛНР.

При подготовке заявления следует жестко очерчить обстоятельства, зафиксировать факт отказа в отпуске без обоснованной причины и требовать принятия мер к вынужденному присвоению неиспользованного отпуска.

Также стоит обратить внимание на возможные последствия ситуации, связанные с неиспользованным отпуском, такие как утрата права на его использование в последующее время.

К сожалению, я не могу предоставить вам полный перечень статей закона, которые применимы в вашей ситуации, так как вы работаете в МВД ЛНР, который не является официально признанным субъектом Российской Федерации. Однако, если рассматривать вопрос в контексте законодательства Российской Федерации, то для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оформление и продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности за нарушение трудового законодательства и коллективного договора";
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение прав граждан на здоровье и нравственность".

Чтобы защитить свои права и интересы, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на российском трудовом законодательстве. Он сможет дать более точный ответ на ваш вопрос и помочь вам выбрать оптимальный способ защиты своих прав.