Длительный отпуск для учителя: права и возможности в соответствии с законодательством

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, у работников, отработавших не менее 6 месяцев, есть право на удлиненный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Однако, работник не вправе использовать данный отпуск полностью до исхода календарного года, в котором он был начат, если законодательством РФ не предусмотрены иные сроки отпуска. Таким образом, если у вас имеются неиспользованные отпускные дни из предыдущих периодов, возможен полный использование удлиненного отпуска только после их использования. Однако, в данном случае, если руководитель отказывает в предоставлении удлиненного отпуска, то он должен быть обоснован. Также возможно, что работодатель предоставит часть удлиненного отпуска в 2017 году, а оставшуюся часть - в 2018 году.

Для решения данного вопроса мне необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между учительницей и работодателем, чтобы удостовериться в условиях отпуска, установленных в договоре.
2. Коллективный договор или иное нормативное правовое акт (например, приказ), который регулирует условия предоставления отпуска для данной категории работников.
3. График отпусков на текущий год, чтобы установить время, когда учительница может быть записана на отпуск.
4. Разъяснения руководителя о причинах отказа в предоставлении отпуска, если такая ситуация возникла.

Исходя из этой информации, я могу дать рекомендации по дальнейшим действиям и возможным правовым последствиям. В любом случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ей право на удлиненный отпуск в рамках законодательно установленных сроков. Однако, запись на отпуск может происходить только с учетом графика отпусков и серьезных бизнес-причин, которые необходимо обговорить между работником и работодателем.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115-120 - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 388 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам" - Коллективный договор и/или локальные нормативные акты организации.